怎么办？要进一步拓宽人才来源渠道，高速概率关注开拓源头活水；要强化教育培养、高速概率关注技能培训，提高人才质量；当然，更为关键的一环、更为底层的逻辑，在于提升职业吸引力。

常言道，值出值人往高处走，水往低处流。

所谓“高处”，现异必然要有更高的薪酬、更“高”的前景、更高的职业荣誉感。

尤其养老服务人才是替天下儿女尽孝、上涨术面为社会家庭分忧的可敬职业，理应获得更好的保障、更多的关爱。

《意见》明确提出多劳者多得、较大技技高者多得，较大技推动“待遇留人”；完善职业技能等级制度，在高级技师之上增设特级技师、首席技师，拓宽成长通道；健全用人机制，进一步畅通技能骨干向专业技术岗位或管理岗位的流动渠道；支持各地探索将养老服务高技能人才纳入城市直接落户范围，推动其配偶、子女等按规定享受公共就业、教育、住房等保障服务；通过开展表彰活动、举办技能竞赛、建立工作室等途径，提升他们的职业尊崇感和社会认同度……诸多举措，就是要“拴心留人”，让养老服务技能人才“名利双收”，让相关职业更有甜头、有奔头、有盼头。

人才政策是人才工作的“生命线”，海南是吸引人才集聚的“强磁场”。

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